Re:これも年功序列? ヘンゼルの記憶 04/12/24(金) 03:17

あ、ちなみに、○○代なら、とゆ～のをとりあえず無視してしまえば、要するに需要に合ってない供給しても売れないよ、ってことで、そこはそのとおりなのかも、とは思うです。

Re:これも年功序列? 通りすがり（神楽） 04/12/24(金) 10:25

＞20代でやること、30代、40代とそれぞれ求められることは当然、変わっていくものです。

　同じ記事を見たときに、２０代（一般的に独身が多い）の給料と４０代（一般的に家族持ち）の給料で必要な金額が違うところから来る物だと考えていました。

　だったら、自分は給料が安くても～というところもありますが、周りの給料とかの具合もあり、言われるほど給料格差が激しくない現状ではそれも厳しいので難しいかと.....

＃目指せフリーランス（個人事業者）という話もありますが

　ただ、前に在籍したことのある会社（１００人ぐらい）で、マネジメント能力の開発能力がすごい人５人ぐらい上げると、全員４０代だったので、社員の取り扱い方がそれはそれですごい会社だったのかなと思います。
　うち一人は管理職（リーダ）もやっていたのですが、結局マネジメント能力がアレと言われ続けて、気がついたら研究所に行かれたそうですが（・、・）

Re:これも年功序列? 通りすがり（神楽） 04/12/24(金) 10:38

あ、ちなみに、今度の会社は一応技能職というかスペシャリストという枠があるそうで、そういうところも「でてきてるのかな？」という感じです。（実態（会社内での取り扱い方）はどうなってるのかは不明ですが.......）

Re:これも年功序列? ヘンゼルの記憶 04/12/24(金) 21:58

通りすがりありがとうございます♪

>必要な金額が違うところから来る物だと考えていました。

おおぉっ！
まさに目から鱗です！
…というか、ヘンゼルがそゆ人生設計をま～ったく考えていないことがバレバレですね(^^;

件の記事は、「独身時代でやること、結婚してから、子供が生まれてからとそれぞれ求められることは当然、変わっていくものです。」と読みかえると見えてくるのですね。

…もっとも、それはそれで、人は 30までに結婚し、40 になるまでには子供を作って育てるべきだ! という有言の圧力を感じて、ヘンゼル、むぅ～(￣x￣) ですけど(笑)

え? 日本が滅びそう?
甲斐性のないヘンゼルを許しておくれ(ノд｀。)

というわけで現実には、特にマネージメントなんて好きでもないし得意でもないけど、だんだん最近の技術についていけなくなってきたし、でも子供の進学でなにかとなにかとなにかと本当になにかとお金がかかるから、もう誰がどこで何を言っていようと関係ない、とにかくこうやっていくしかないんだ～(>_<) という悲壮感もちょっぴり漂わなくもない人、けっこういるのかもしれません(^^;;;
というかそゆサトリを拓いた人、それなりにいなくもなかったかも…

>技能職というかスペシャリストという枠

ウチの会社、よく考えるとワクという概念あるのかなぁ??
とりあえず空いている人の中から年齢に応じて適当に使おう、というのが基本なのかも。
というか枠を固定するほど人がいない?

もっとも今みたいにヘンゼル、派遣で社外に出ているほうが多い状態だったら、リーダーもなにもなく安定して常時下っ端でいられるのですが(^^;

ただ、年齢はともかく、会社としては今の需要はリーダーなんだよー、ほかに仕事ないよー、と言われれば、諦めるしかない部分もありますね～。

現実に元気よく逆らう気はないですが、ヘンゼルの中ではやっぱり、向いているならう～んと年下のリーダーさんいいじゃないの！ ヘンゼルよろこんで下につくよ～！ とか、技術的に優れてるなら同じ会社で年下で新人さんが自分より給料よくても、ぜんぜんいいのに～、というのが消えないのでした(^^;

でも、子持ちで、そんなこといってられない人のが多いのも判ったし、やぱし日本の多くの会社ではお給料のバランスというのがあるのも判るので、声は 80% くらい小さくしましょう(笑)